一、自愿加班有加班费吗
一般情况下，自愿加班没有加班费。具体分析如下：
一是从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。这里强调的是用人单位“安排”加班，即加班需是单位要求或安排的，而非劳动者自愿。
二是从加班性质来讲，自愿加班是员工在非单位要求下，出于自身意愿主动延长工作时间，这种行为更多是员工对自身工作的自主安排，并非单位安排的额外工作任务。所以从法律层面，单位无需为此支付加班费。
不过，如果员工能证明虽然是自愿加班，但加班是为了完成单位安排的紧急任务，或者加班后得到了单位的追认等特殊情况，也有可能获得相应的加班费。但总体而言，单纯的自愿加班通常难以主张加班费。
二、十一加班费怎么算
在计算“十一”加班费时，需根据不同情况确定：
1. 法定节假日加班：“十一”期间，10月1日、2日、3日通常为法定节假日。按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。
2. 休息日加班：“十一”假期中除法定节假日外的其他日期，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
这里的月工资基数，若劳动合同有明确约定的，按照约定执行；若未明确约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。
三、周六日值班算不算加班
周六日值班是否算加班，需要根据具体情况来判断：
一是看是否是用人单位安排。如果是用人单位根据工作需要，明确安排劳动者在周六日值班，这种情况下通常应认定为加班。因为加班的本质特征之一是用人单位的工作安排，劳动者在正常休息时间按照单位要求从事工作相关事务。
二是看工作内容。若值班期间劳动者主要从事与本职工作相关的生产、经营等任务，比如生产线上的工人在周六日继续操作设备生产产品，这一般可认定为加班。但如果值班主要是承担一些非生产性的、临时性的任务，如接听电话、查看安全情况等，且工作强度较低，未实质影响劳动者正常休息，有的地区可能不认定为加班。
总之，判断周六日值班是否算加班，要综合考虑用人单位安排及工作内容等因素，不同地区司法实践可能存在差异。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●自愿加班有加班费吗合法吗
●自愿加班有加班费吗怎么算
●自愿加班有加班费么
●自愿加班有加班费吗多少钱
●自愿加班有工资吗
●自愿加班是否合法
●自愿加班有没有违反劳动法
●自愿加班有加班费吗怎么算
●自愿加班算不算加班
●自愿加班违法吗
●十一加班费怎么算2023
●十一加班费怎么算的
●十一加班费如何计算
●十一加班费是几天
●十一加班费发放标准
●2020年十一加班费计算方法及标准
●十一加班工资怎么计算公式
●十一期间的加班费该怎么算?一文读懂
●十一加班费应该发1天还是3天
●十一加班有加班费吗
来源：中国法院网-周六日值班算不算加班，周六日值班如何规定