一、法定节日加班三倍工资怎么算
法定节日加班三倍工资的计算，是按照劳动者正常工作时间工资的三倍来计算。
具体来说，如果劳动者的日工资为X元，那么法定节日加班一天的加班工资就是3X元。这里的日工资计算，如果是按月薪计算日工资，通常是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某人月工资是6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元，法定节日加班一天就可获得加班工资300×3 = 900元。
需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中对工资有明确约定且不低于最低工资标准的，按照约定的工资计算加班工资基数；如果没有约定或者约定不明确的，可以按照实际发放的工资计算，但不得低于最低工资标准。
二、违法加班赔偿标准
如果存在违法加班情况，赔偿标准如下：
（一）加班费计算方面
1. 平日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。例如劳动者正常每小时工资为20元，平日加班1小时，应得加班费为20×1.5 = 30元。
2. 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
（二）如果用人单位拒绝支付加班费或者未按照规定支付加班费，劳动者可以要求用人单位补足加班费差额。并且如果用人单位的违法加班行为给劳动者造成损害，如因过度劳累导致健康受损等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失，损失赔偿范围包括医疗费、误工费等实际产生的费用，但这需要劳动者提供相应的证据证明加班与损害结果之间存在因果关系。
三、特殊工种加班时间规定标准
特殊工种加班时间同样遵循一般的加班时间规定标准。
（一）正常工作时间
1. 标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 特殊工种在正常工作日内，如果工作需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
（二）特殊情况加班限制
1. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
特殊工种的用人单位也应当依法安排劳动者的加班时间，保障劳动者的休息权利并依法支付相应的加班工资。
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来源：头条-特殊工种加班时间规定标准，特殊工种加班有加班费嘛