一、要工资老板不给可以报警吗
老板拖欠工资，劳动者可以报警，但报警不一定能有效解决问题。报警主要是寻求警方在维护治安和调解纠纷方面的帮助，若老板以暴力、威胁等方式阻碍劳动者讨要工资，或有其他危害劳动者人身安全的行为，报警能及时保障劳动者安全。
不过，工资支付纠纷本质上属于劳动争议，报警后警方可能会引导劳动者通过劳动相关途径解决。劳动者可采取以下方法维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；二是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，能相对公正地解决工资纠纷；三是若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
总之，遇到老板不给工资的情况，报警可作为应急手段，但要根本解决问题，需通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径。
二、老板不给发工资可以报警处理吗
老板不给发工资，报警一般无法直接解决问题，但在特定情况下可报警。
工资支付纠纷通常属于劳动争议范畴。报警主要是处理治安和刑事案件，劳动纠纷不在其直接处理范围内。遇到此类问题，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
不过，若老板恶意欠薪且存在转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警是可行的。公安机关会根据具体情况进行调查，若符合立案标准，将依法追究老板刑事责任。这种情况下，劳动者的工资权益有望通过刑事诉讼程序得到保障。
三、老板不给童工发工资怎么办
使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，老板不给童工发工资更是错上加错。可以采取以下措施维权：
1.收集证据：让童工及其监护人收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、工作内容相关的书面材料等。
2.与老板协商：由童工监护人出面，与老板沟通，明确指出使用童工违法，要求支付工资。沟通时可进行录音，作为后续证据。
3.向劳动监察部门举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，查证属实后，会责令老板支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。
4.申请劳动仲裁或起诉：若劳动监察部门处理后仍未解决，可通过劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资。鉴于童工不具备劳动主体资格，该类纠纷一般按劳务关系处理，通过民事诉讼要求老板支付劳务报酬。
在整个维权过程中，要保护好童工的身心健康和安全，避免其受到二次伤害。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●要工资老板不给怎么办
●要工资老板不回我微信怎么办
●要工资不给老是拖怎么办
●要工资老板不接电话怎么办
●向老板要工资老板不回
●要工资不给报警管用吗
●要工资钱不给老是拖怎么说
●要工资老板不回我微信怎么办
●要工资不让老板走违法
●要工资一直拖着不给怎么办
●老板不给工资可以报警不
●老板不给发工资找谁处理
●老板不给发工资找哪个部门
●老板不给发工资报警有用吗
●如果老板不发工资可以报警吗
●老板不给发工资可以报警处理吗怎么投诉
●老板不给工资怎么办,可以报警吗
●老板不给发工资可以报警处理吗
●老板不给员工发工资报警有用吗
●老板不发工资报警可以吗?
来源：中国法院网-老板不给童工发工资怎么办，老板拖欠兼职童工工资