一、临时工受伤能报意外险吗
临时工受伤能否报意外险，需根据具体情况判断：
1.若临时工所在单位为其购买了意外险，且受伤情形属于该意外险的保险责任范围，那么通常是可以报销的。比如临时工在工作过程中因意外事故导致身体受伤，如不慎摔倒骨折等，符合意外险合同中关于意外事故导致伤害的约定，就可以按照保险条款申请理赔。
2.若单位未购买意外险，临时工自己购买了商业意外险，且受伤情况在其购买的意外险保障范围内，同样可以申请报销。例如临时工在上下班途中遭遇交通事故受伤，而其个人购买的意外险包含此类情况的保障，就可进行理赔。
3.但若受伤情形属于意外险的免责条款中所规定的情况，如临时工是故意自残导致受伤等，即使购买了意外险，保险公司也不会予以报销。
二、临时工受伤了谁负责
临时工受伤后的责任承担需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，即使是临时工，在工作过程中受伤也属于工伤。这种情况下，用人单位需承担相应的责任，例如支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等一系列工伤待遇。
若临时工是受雇于个人，形成的是雇佣关系。那么雇主需要对临时工的受伤承担责任。雇主需承担赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。
另外，如果临时工的受伤是由于第三人的侵权行为导致，例如在工作场所被第三方人员伤害，那么临时工既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也可以根据与用人单位或雇主的关系，要求用人单位或雇主承担相应的责任。在用人单位或雇主承担责任后，可以向侵权第三人进行追偿。
三、临时工受伤误工费怎么赔偿
临时工受伤误工费的赔偿，需根据具体情况确定：
一是确定临时工与用人单位的关系。若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤属于工伤范畴。此时，应先进行工伤认定，再根据伤残等级鉴定结果，由工伤保险基金支付相应待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期间工资可视为误工费。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
二是若临时工与用人单位形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。误工费按照实际减少的收入计算。若临时工有固定收入，误工费按照其实际减少的收入确定；若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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