一、临时工工伤能申请工伤认定
在实际情况中，工伤的责任人具有自主申请工伤认定的权利。
若是用人单位未能遵循相关法律法规要求，及时递交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，工伤职工本人及其近亲属以及工会组织均有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
二、临时工能构成工伤
关于临时工在工作过程中的工伤鉴定标准，即依照法定的劳动安全法规所确立的范畴内实施鉴定，若临时工在执行职务过程中遭受了意外的事故伤害；或是在履行工作职责时遭到明显暴力的意外伤害、罹患职业病；又或在因公出差期间，由于工作原因而导致身体受伤或遭遇事故后下落不明等情况，均应被认定为工伤。
三、临时工被别人打伤算工伤
在确定非全日制用工人员工伤认定基准时，需严格遵循《工伤保险条例》所确立的条款范围内进行详细评估。当此类雇员因执行职务而遭遇到与工作相关的事故伤害；因其履行工作职责过程中遭遇暴力等意外伤害或患上职业病；以及在工作外派期间，由于执行职务缘故而遭受身体损伤甚至失踪等情况时，应被确定为准予认定的工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-临时工被别人打伤算工伤，打临时工受伤了雇主不愿赔偿怎么办