一、擅自调岗被迫辞职怎么赔偿
1、小伙伴们，要是你因为自己的事儿跟公司说再见了，那咱们就很难争取到经济补偿金；但是呢，如果你是因为公司拖欠你的一分一毫的工资，或是不按时给你交社保这些违法行为才选择离开的，那么这种情况下，你还是可以拿到一些经济补偿金滴。
2、至于这个经济补偿金嘛，它是按照你在这家公司工作的时间来算的。每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，对不起，你只能拿到半个月的工资做为你的补偿。
二、入职半年辞职的员工怎么赔偿
1.我们说，要是你自己主动提出离职的话，一般情况下就没有什么经济补偿了；
2.不过呢，如果是你因为公司那些比如拖着不给你发工资、不按时帮你交社保之类的问题而选择离开的时候，那就可能会有点补偿金。
3.这个补偿金是怎么算的呢？实很简单。就是按照你在这家公司上班的时间来结算。假设你已经在这里工作超过一年了，那就可以拿到一个月工资的赔偿金额。但是，如果你只待了六个月左右，也别灰心喔，也是有半个月的赔偿金滴！
三、焊工职业病想辞职有赔偿吗
首先呢，如果你是因为私人理由辞掉现在的工作，一般来说，公司是不会给你金钱上的赔偿；但要是因为公司拖欠你工资呀、没按时帮你交社保之类的事情让你不得不离开的话，那就可以得到一些经济补偿了。然后呢，这个经济补偿是怎么算的呢？是按照你在这家公司工作的时间来决定的，每过一年，就给你发一个月的工资作为补偿金。但是，这个“一年”的时间是从你开始工作的那一天起算的，如果你已经工作了超过半年，但是还不到一整年的话，那就算作一年；如果你只工作了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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