一、扣奖金违反劳动法吗
根据相关法律法规，奖金亦应视为工资薪酬的组成部分。
若有企业无视法律而擅自扣减员工奖金，则无疑构成违法行为。
在此情况之下，受到扣减的奖金的工人朋友们可依次采取以下步骤维护自身合法权益：首先，您应当向当地的劳工行政管理部门反映此事，请求该部门对非法扣减行为予以制止；如果劳工行政部门未能在既定期限内强制相关企业全额支付所扣取的奖金，那么工人们可以依据法律程序申请劳动仲裁；最后，仲裁机构将根据实际情况做出相应裁决，除要求被告补发差额款项外，还需承担相应赔偿责任。
当工友们面临被扣减奖励事件时，请务必仔细核实情况，如发现并非自身原因造成，则完全有权依法寻求法律援助，以保护自己的合法权益不受侵害。
二、劳动资料和劳动对象的区别
定义不同之处在于，劳动资料系指在生产过程中所采用的用于改造及影响劳动对象的所有物质手段及环境因素，诸如生产设备、生产场地、公路、运河等；而劳动对象则为劳动者在此过程中所处理之物质，例如原材料、半成品以及制成品等。
其作用各异，前者发展程度直接决定后者的品质与产量，进而影响企业的生产效益及市场竞争力。
举例而言，先进的生产设备可提升生产效率，降低成本；同时，劳动对象的变更亦会对劳动资料产生新需求，推动企业持续更新及改良劳动资料。
综上所述，劳动资料与劳动对象共同构筑起企业的生产基石，两者相辅相成，缺一不可。
三、我国劳动安全的现状是怎样的
大家都知道，所谓的劳动安全就是我们工作的时候有保障，不受到伤害的权利。
《经济、文化和社会权利国际公约》里说得很清楚，每个人都应该享受到好的工作环境，重点是要有安全感。
咱们国家既然签了这个协议，就得用法律来保护大家的这个权益。
不过，我这里说的劳动安全主要是指人身安全。
《刑法》第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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来源：中国法院网-我国劳动安全的现状是怎样的，我国劳动安全和安全生产方针包括