一、工厂16岁算不算童工
16岁在工厂工作不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，工厂在录用未成年工时，应当对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后还要定期进行健康检查。另一方面，工厂不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，不能让未成年工从事高空、高温、低温、冷水作业等可能对其身体健康造成较大危害的工作。
同时，工厂需按照相关规定，为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护用品，保障未成年工在劳动过程中的安全与健康。
二、父亲让儿子打童工判几年
在某些情况下，雇佣未成年人为劳动工人的行为有可能触犯到《中华人民共和国刑法》中的使用童工罪。在此理论中，童工的定义是指年龄未满16岁的少年儿童群体。假设在特定情况下，某位父亲决定安排自己年少不满16岁的孩子参与工作，那么他就有可能面临使用童工罪的指控。
具体的判刑期限将取决于诸多因素，如该未成年人的真实年龄、所承受的劳动强度、劳动时长以及该劳动对其身心健康产生的潜在伤害程度等等。考虑到对未成年人群体权利保护的重要性，相关法律法规通常会对使用童工的行为施加较为严格的惩罚措施。若使用童工的情节轻微，则可能面临相对较短的刑期；反之，若情节严重，相应的刑期也会增加。
三、工厂招16岁算不算童工
16岁不算童工。法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
已满16周岁不满18周岁的属于未成年工。工厂招用16岁劳动者，虽不构成使用童工的违法行为，但仍需遵循对未成年工特殊保护的相关法律规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 ，以保障其在劳动过程中的安全与健康。
总之，16岁已不属于童工范畴，但工厂在招用此类劳动者时，必须依法履行对未成年工的特殊保护义务。
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来源：头条-工厂招16岁算不算童工，招16岁童工犯法吗