一、正式工提离职几天后直接走被扣工资吗
正式工离职是否因提前几天直接走而被扣工资，需分情况来看：
一是若符合法定无需提前通知情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除劳动合同，这种情况下用人单位扣工资是违法的。劳动者可依法维权，要求用人单位支付被扣工资。
二是若不符合法定无需提前通知情形。按照法律规定，正式工一般需提前30日以书面形式通知用人单位。若未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除相应部分，但扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若未造成损失，用人单位扣工资也是不合理的。总之，需根据具体情况判断用人单位扣工资行为是否合法。
二、企业是否规定离职扣除一个月工资合法
企业规定离职扣除一个月工资通常是不合法的。具体分析如下：
其一，从劳动报酬角度看，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是受到法律保护的基本权利。企业不能随意克扣劳动者工资，除非存在法定的可以扣除工资的情形，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失等，但扣除部分也有严格限制。
其二，从离职情形区分来看，如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法离职情况，企业没有理由扣除一个月工资。若企业以此种规定来约束劳动者离职，属于侵犯劳动者合法权益的行为。
其三，从法律规定层面，相关劳动法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，企业这种扣除一个月工资的规定违反了法律规定，是无效的。
总之，企业规定离职扣除一个月工资一般不合法，劳动者遇到这种情况可依法维护自身权益。
三、临时工离职当天需要结清所有工资吗
临时工离职当天，用人单位一般需要结清所有工资。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽可能未与用人单位签订长期固定劳动合同，但在提供劳动期间形成了事实上的劳动关系，离职时同样适用该规定。
其二，从公平合理角度讲，临时工离职后可能有即时的生活费用等支出需求，若工资不能及时结清，会给其生活带来不便。而且临时工通常工作具有临时性、短期性特点，结清工资有利于双方权利义务的及时清结，避免后续可能出现的纠纷。
当然，若双方事先有特别约定，比如约定在某个特定日期统一结算工资等，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。但若无特别约定，用人单位应在临时工离职当天结清工资。
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来源：头条-临时工离职当天需要结清所有工资吗，临时工离职需归还什么