一、签了劳务合同被辞退了有补偿吗
签了劳务合同被辞退是否有补偿，要分情况来看。
如果劳务合同中有明确约定辞退补偿相关条款，按照合同约定执行。例如合同约定因雇主方原因提前解除劳务合同需支付一定金额的补偿金，那么就应按此支付。
如果是因为劳务人员自身存在严重过错，如违反劳务合同中的保密条款、严重违反工作纪律等情况被辞退，一般不会有补偿。
但如果雇主没有合法依据就辞退劳务人员，劳务人员可能会要求雇主承担违约责任。这种违约责任的承担方式可能是赔偿损失等。损失的范围可能包括劳务人员已经为履行劳务合同做的准备工作所产生的费用等合理损失。
二、正式工被辞退了有什么补偿
正式工被辞退可能会有以下补偿情况：
（一）如果是用人单位无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果用人单位是违法辞退员工，例如辞退员工没有合法依据等情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形被辞退的，则没有补偿。
三、辞退经济补偿金如何计算
辞退经济补偿金按以下方式计算：
1. 如果是正常解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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