到底有没有临时工的说法？和正式工、劳务派遣工有什么区别呢？临时工合法吗？不知道从啥时起，“临时工”的概念就出来了，潜意识里临时工就是没社保、没福利保障的工种，比不上正式工。这个实际上是相对有编制的“铁饭碗”正式工来说的，临时工没有编制，因此随时可能走人。而对于民营企业来说，实际上如果是5天8小时工作制，那就没有“临时工”这个说法，而是只分为全日制用工的工人、劳务派遣工。而有一种非全日制用工的工人，也就是兼职，这种和我们所说的“临时工”比较类似，但这个对工作时间等有严格约束。所以说只要是5天8小时工作制的，就不存在临时工一说，更不存在临时工不用买社保之类的说法。
一、全日制用工的工人，这个就是我们所说的“正式工”，和公司直接签订劳动合同，受《劳动合同法》的约束。
二、非全日制用工的工人，和第一点有很大的不同，不是必须要签订书面的劳动合同，可以只口头约定，而且终止用工时也无需支付经济补偿金。这个也可以理解为我平常做的一些兼职工作，比如发传单等等。这种每天工作不得超过4小时，每周不得超过24小时，工资最长必须15天一结。
三、劳务派遣工，这个是全日制用工的工人，没什么区别，只是劳务派遣工的劳动合同是和派遣机构签订的，所以劳务派遣工和派遣机构之间是劳动关系，一样受《劳动合同法》的约束。
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