一、公司不让辞职犯法吗
公司不让辞职是否犯法，需分情况来看。
如果员工是提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位辞职，这是员工的法定权利。在这种情况下，公司应当依法批准员工辞职，若公司强行阻拦，这种行为是违法的。因为根据相关法律规定，员工履行了法定的通知义务后，到期即可解除劳动合同，无需公司同意。
但如果员工与公司签订了服务期协议，且员工辞职行为违反了服务期约定，或者存在竞业限制等特殊约定情形，公司有权在合理范围内要求员工履行约定。若员工执意辞职，公司采取一定措施要求员工承担违约责任等并不违法。
总体而言，在符合法定辞职程序和不存在特殊约定的情况下，公司不让辞职是违法的；若存在特殊约定，公司有权依据约定维护自身合法权益。
二、辞职了补贴怎么算
辞职后补贴的计算需根据具体情况分析，主要有以下几种常见情形：
一是经济补偿金。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有关于辞职补贴的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
三是若劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金或其他补贴。
三、辞职干临时工怎么赔偿
如果是员工主动辞职去干临时工，一般情况下用人单位无需支付经济赔偿。但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿。
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，支付标准同上。
若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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