一、辞职后个人还能报工伤么
辞职后个人在一定情形下仍能报工伤。具体情况分析如下：
一是辞职时间与工伤发生时间的关系。如果是在工伤发生后，尚未完成工伤认定及相关赔偿程序就辞职的，不影响工伤认定和后续赔偿。因为工伤认定是对受伤是否属于工伤的事实判定，辞职并不改变受伤时与用人单位存在劳动关系及受伤事实。
二是工伤认定申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在规定期限内申请，即使辞职也能报工伤。
二、临时工在公司摔了算工伤吗
临时工在公司摔了是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与公司存在事实上的劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般应认定为工伤。比如临时工在公司指定的工作区域，从事正常的工作任务时不慎摔倒。即使未签订书面劳动合同，只要符合劳动关系的构成要件，同样受工伤认定相关规定保护。
二是劳务关系。若临时工与公司是劳务关系，在提供劳务过程中摔倒受伤，不能按照工伤处理，而是根据双方过错承担相应责任。比如临时工在完成一次性劳务任务时摔倒，需看公司是否存在指示错误、提供的工作环境是否安全等过错。
总之，临时工在公司摔倒后，要先确定与公司的关系，再依据相关法律规定判断是否属于工伤或确定责任承担方式。
三、临时工可以申请工伤认定
临时工可以申请工伤认定。
在我国法律体系中，临时工与正式工在工伤认定方面享有平等的权利。只要临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定为工伤或视同工伤的情形，就有权申请工伤认定。
具体来说，临时工申请工伤认定需遵循一定程序。其一，要准备好相关材料，如劳动关系证明材料（包括工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。其二，在规定的时间内提出申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：中国法院网-临时工可以申请工伤认定，临时工可以享受工伤吗