一、雇佣童工罪名有哪些种类的
在中国，雇佣童工相关的罪名主要是雇用童工从事危重劳动罪。
如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，就构成雇用童工从事危重劳动罪。这里强调了雇主明知是童工（未满十六周岁的未成年人），还安排其从事上述特定的危险、高强度劳动并且达到情节严重的程度，例如长时间、高强度安排童工从事危重劳动，对童工的身心健康造成严重损害等情形。这一罪名的设立主要是为了保护未成年人的身心健康，保障他们的合法权益不受侵害，禁止利用童工进行过度危险和繁重的劳动。
二、雇佣童工罪名有哪些种类
雇佣童工可能涉及以下几种罪名：
（一）强迫劳动罪
如果雇佣童工并使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，就可能构成强迫劳动罪。这种行为严重侵犯了童工的人身权利，违背童工的意愿强制其从事劳动。
（二）雇用童工从事危重劳动罪
1. 当雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的情况，比如在建筑工地上让童工长时间搬运重物等高强度体力工作。
2. 雇佣童工从事高空、井下作业，像让童工下矿井采煤或者在没有足够安全保障的高楼上进行建筑工作。
3. 在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下雇佣童工工作，例如在一些危险化学品生产车间雇佣童工等情形，都可能构成雇用童工从事危重劳动罪。
我国法律严格禁止雇佣童工，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
三、雇佣童工罪名怎么判
雇佣童工可能涉及多项罪名，以下是相关情况：
（一）雇佣童工从事危重劳动罪
1. 如果雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇佣童工从事危重劳动罪。
2. 犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）其他情况
如果雇佣童工过程中还伴有其他侵害童工权益的行为，例如故意伤害童工身体等，还可能触犯故意伤害罪等其他罪名，按照相应罪名的量刑标准进行处罚。
另外，使用童工是被禁止的行为，除了刑事处罚外，还会受到劳动行政部门的行政处罚等。
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