一、雇佣童工怎么量刑的
依据我国严明而严谨的刑事法律，对于招募、僱佣未成年劳动者从事高风险行业的行为，刑法作出了细致入微的规制，具体表现为两大量刑层次。
首先，如果情节严重，相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役等严厉惩处，同时还会被课以罚金。
如果情节极端恶劣，相关责任人将面临三年以上、七年以下有期徒刑的惩罚，同时同样需要投入罚金的惩戒之中。
尤为值得一提的是，若是由于上述行为引发事故，且同时构成其他犯罪行为的话，便应依循数罪并罚的原则进行综合惩处。
二、雇佣童工怎么量刑
若有企事业单位非法雇佣儿童劳动力，那么劳动保障行政主管部门将根据每名童工当月收入的五千元作为参考标准，依法对其进行相应处罚；然而，若是企业雇佣不满十六周岁的未成年人参与超过个人体能承受范围的繁重体力劳动以及高危高空操作等活动，并且情节严重的话，有关责任人将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；如果情节特别恶劣，相关责任人则可能会被判处三年以上、七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的法律责任。
三、雇佣童工罪定罪标准
雇佣童工罪，即雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动的行为可能构成犯罪。
其定罪标准主要有以下几点：
1. 雇佣行为。存在雇佣关系，也就是让未满十六周岁的未成年人在自己的控制、管理下进行劳动。
2. 从事劳动的性质。如果是从事危重劳动，比如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的劳动，则更容易被认定构成犯罪。只要实施了雇佣童工从事危重劳动的行为，即符合本罪客观方面的要件。
3. 主观故意。雇主明知是未满十六周岁的未成年人而雇佣其劳动，具有主观故意性。如果雇主确实不知道劳动者是未满十六周岁的未成年人，在某些情况下可能不构成此罪。
需要注意的是，法律严禁雇佣童工行为，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
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