一、工伤认定申请申请人签字时的申请事项怎么填
在填写工伤认定申请的申请事项时，应准确清晰地表述相关内容。
（一）基本信息
1. 明确表明申请对受伤职工进行工伤认定。要写清楚职工的姓名、性别、年龄、身份证号等基本身份信息，确保能准确识别受伤主体。
2. 注明职工所在的单位名称、地址、联系方式等，因为这涉及到后续的调查核实以及通知送达等工作。
（二）事故相关情况
1. 简述事故发生的时间，精确到年月日时分，地点要详细到具体的工作场所地址，如某车间某楼层某区域等。
2. 描述事故发生的经过，重点突出与工作相关的内容，例如职工当时正在从事何种工作任务，是否是在工作时间内按照工作要求进行操作等，尽量详细但避免冗长和无关信息。
3. 表明受伤的情况，包括受伤的部位、受伤的严重程度（如骨折、擦伤等简单描述）等内容。
（三）申请目的
直接表明请求认定此次事故为工伤，使职工能够依法享受工伤待遇等。
二、工伤认定申请申请人类别
工伤认定申请的申请人类别主要有以下几种：
（一）用人单位
用人单位是常见的工伤认定申请主体。当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位有责任在规定时间内提出工伤认定申请。这是基于用人单位对职工劳动安全保障的法定义务以及对工伤事故的直接关联和管理责任。
（二）职工本人或者其近亲属
在某些情况下，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属可以直接提出工伤认定申请。这确保了职工的权益在用人单位不作为时仍能得到维护，近亲属包括配偶、父母、子女等关系密切的亲属，他们能够在职工因受伤不便等情况下代为行使申请权利。
（三）工会组织
工会组织也有权提出工伤认定申请。工会作为职工利益的代表者和维护者，在维护职工合法权益方面发挥着积极作用，当职工遭遇工伤情况而用人单位未积极申请认定时，工会可以站出来为职工申请工伤认定。
三、工伤认定申请申请人是写公司名称还是受伤的人
工伤认定申请中的申请人既可以是公司，也可以是受伤的员工本人。
若由公司申请，公司作为用人单位，有责任和义务在员工发生工伤事故后的规定时间内，向相关劳动保障部门提出工伤认定申请。公司需提供如劳动合同、事故发生经过证明等相关材料以支持认定申请。
而受伤员工本人也有权提出工伤认定申请。在一些情况下，比如公司拒绝申请或者未能及时申请时，员工本人可以自行申请工伤认定。员工申请时同样需要提交能够证明劳动关系、工伤事故发生情况等相关证据材料，如工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等。
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