一、哪些情况可以视同工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、遇到劳动纠纷不要怕，华律律师来帮你!
如果你正在面临工伤认定赔偿和公司焦灼的情况？想要急切的解决工伤赔偿问题的，遇到工伤认定纠纷不要怕，华律律师来帮你！华律平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。
1.不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!
2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，华律小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】华律律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。
3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托羽航法律科普网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，华律为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待!
4.如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。
【温馨提示】：醉酒不是一定不能认定为工伤的。在工作期间因为醉酒导致死亡，不能被认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。羽航法律科普网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择华律你可以不耗费时间、精力，轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐华律劳动纠纷专业律师。羽航法律科普网值得你的信赖!
三、醉酒,就一定不能认定为工伤吗
醉酒不是一定不能认定为工伤的。在工作期间因为醉酒导致死亡，不能被认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
●遇到劳动纠纷怎么办
●遇到劳动纠纷可以报警吗
●遇到劳动纠纷应该打什么电话
●如果出现劳动纠纷如何从法律上解决问题?
●劳动纠纷如何解决
●劳动有纠纷应该找哪里解决
●劳动纠纷快速解决
●发生了劳动纠纷怎么办
●劳动纠纷发生后可以用什么途径解决
●劳动纠纷找谁解决
来源：中国法院网-醉酒,就一定不能认定为工伤吗，醉酒导致伤亡的也可以认定为工伤