一、雇童工怎么量刑
根据关于劳动管理法律法规的规定，对于那些在雇佣员工时，聘请未满16岁的青少年从事超越其体力承受能力的工作，或者让他们进行高空或井下作业等高风险工作，以及在诸如爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等高危环境中工作的行为，如果情节严重的话，其主要负责人将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；而如果情况属于特别严重的情形，那么直接责任人将有可能受到三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，并且同样会被处以罚金。
具体来说，雇佣童工从事此类严峻工作的违法犯罪行为所导致的后果是三年以上七年以下有期徒刑。
二、雇童工违法吗判几年
雇童工是违法的。
雇佣童工从事危重劳动的，会受到刑事处罚。如果雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
而一般的雇佣童工（非上述特定严重情形），由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、雇佣十七周岁的童工承担责任吗
依据相关法制规定，任何单位或个人若聘用未成年人（即年龄在17岁以下）进行工作，都必须承担相应的法律责任。我国的法律制度明确地规定了对未成年人的劳动保护原则，严禁任何单位或个人招聘未满16周岁的未成年人参与工作，而对于年满16周岁且未满18周岁的未成年人，虽然可以被招聘录用，但是招聘方仍然需要对于他们的工作时间、劳动强度以及工作环境等方面设定特殊的限制条件。若是雇主违反上述规定，他们除了可能会受到行政管理部门的处罚，如罚款、责令改正等之外，如果情节严重的话，甚至可能会触犯法律条文，导致被起诉并接受强制的刑事惩罚。
作为雇主，他们还有义务对未成年员工的身体健康和心理状态负责，为他们提供安全的工作环境以及必要的防护措施。通过法律对未成年人劳动权益的保护规定，我们可以看出这样做的目的是为了确保未成年人健康地成长，避免他们在工作中遭受不必要的劳损伤害，这也体现出国家社会对未成年人群体的特别关爱与呵护。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
违反本法规定，使用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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来源：临律-雇佣十七周岁的童工承担责任吗，雇佣17岁的工人违法吗