一、16岁属于童工吗违法吗
16周岁不属于童工，一般情况下使用16周岁的劳动者不违法。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
国家禁止使用童工，但对于未成年工，法律允许用人单位依法招用。不过，由于未成年工在生理、心理等方面尚未完全成熟，用人单位需要对其给予特殊保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；应当对未成年工定期进行健康检查等。
总之，16周岁不属于童工范畴，用人单位依法招用并给予相应保护的情况下，使用16周岁劳动者不违法。
二、16岁上班算童工吗有会不会罚款
16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
一般情况下，用人单位使用16岁的劳动者不会被罚款。但用人单位需遵守相关法律规定，为未成年工提供特殊的劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。
若用人单位违反上述规定，侵害未成年工合法权益的，劳动行政部门会责令其改正，并可依法处以罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。同时，未成年工自身也应增强自我保护意识，维护自身合法权益。
三、16岁算童工吗可以聘用吗
16周岁不算童工，可以聘用，但有一定限制。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
用人单位可以招用年满16周岁的未成年工，但需遵守相关法律规定。一方面，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，不能让未成年工从事煤矿井下采掘作业等。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。因为未成年工身体发育尚未完全成熟，一些高强度、高风险或对身体有害的工作可能会对他们的健康造成损害。
总之，16周岁不属于童工范畴，可以被聘用，但用人单位要依法保障未成年工的合法权益。
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