一、写了无劳动纠纷了就无法再要求补偿了吗
签署了表明无劳动纠纷的相关协议后，并非绝对无法再要求补偿，需分情况来看。
一方面，如果该协议是在双方平等自愿、协商一致，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形下签订的，一般视为双方对劳动纠纷相关权利义务已作出明确约定和处分。此时，劳动者再要求补偿，通常难以得到支持，因为双方已就争议解决达成一致并确认无纠纷。
另一方面，如果存在法定可撤销情形，例如用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订无劳动纠纷协议，或者劳动者在签订时对某些关键事实存在重大误解等，那么劳动者可以依法请求撤销该协议。协议被撤销后，劳动者若有符合法律规定的补偿事由，如用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，仍可依法要求用人单位支付相应补偿。
总之，是否能再要求补偿，关键要看协议签订的具体情况是否符合法定条件。
二、与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式
员工与公司产生劳动纠纷，可通过以下途径投诉或解决：
1. 与公司协商。这是最直接且简便的方式，员工可与公司相关负责人就纠纷问题进行沟通、协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。
3. 劳动监察投诉。向劳动保障监察部门投诉，该部门会对公司是否存在违反劳动法律法规的行为进行调查核实，如存在违法行为，将依法责令公司改正并作出相应处罚。
4. 申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。员工需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼。若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
临时工未签合同产生劳动纠纷，可按以下方式处理：
（一）协商解决。临时工与用人单位可就纠纷事项进行友好协商，明确双方权利义务，争取达成一致解决方案。比如就工资支付、工作时间等争议达成和解协议。
（二）申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会根据双方陈述和实际情况，促成双方达成调解协议。若调解成功，双方应按协议履行。
（三）申请仲裁。若协商与调解不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自身诉求。仲裁委员会将依法作出裁决。
（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，临时工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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