一、刚干4天临时工受伤算工伤吗
临时工干了4天受伤，一般情况下算工伤。
判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而与工作时间长短并无直接关联。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。
对于临时工而言，只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，并且是在从事与工作相关的活动中受伤，就有可能被认定为工伤。临时工在工作4天内受伤，如果是在正常履行工作职责过程中，比如按照单位安排从事生产作业、操作设备等，因意外导致受伤，通常会被认定为工伤。
但具体是否构成工伤，还需要经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据实际情况，综合各种证据材料作出认定。
二、工伤留下的疤痕要自己承担吗
工伤留下的疤痕一般不需要员工自己承担。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤治疗的费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关费用应由用人单位承担。
对于工伤后留下的疤痕，如果后续需要进行整形修复等治疗，且该治疗是必要合理的，同样属于工伤治疗范畴，费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
另外，职工因工伤导致身体伤残的，还可根据劳动能力鉴定结果，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，以对职工因工伤造成的身体损害和影响进行补偿。
三、临时工工作期间摔伤属于工伤吗
临时工工作期间摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在单位指定的工作场地，从事本职工作时不慎摔伤。即使未签订书面劳动合同，只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，都可申请工伤认定。
二是劳务关系。若临时工与雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，不属于工伤认定范畴，而是按照民事侵权责任相关规定处理。
所以，临时工工作期间摔伤后，应先确定与用人单位或雇主之间的法律关系，再依据相应规定主张权利，以维护自身合法权益。
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来源：头条-临时工工作期间摔伤属于工伤吗，临时工摔伤怎么赔偿