一、工伤只给基本工资吗
工伤期间不是只给基本工资。
在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，不只是基本工资。一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，如果职工在工伤前每月除基本工资外，还有绩效奖金、加班补贴等收入，在工伤治疗期间，单位应按照之前的工资构成足额支付工资，而不能仅仅支付基本工资。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的生活水平不受太大影响，也是对工伤职工权益的一种保护。
二、走工伤和不走工伤用人单位的区别
走工伤和不走工伤，用人单位存在以下区别：
（一）经济成本方面
1. 走工伤时，用人单位如果依法为劳动者缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但用人单位仍需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 不走工伤，用人单位可能需要承担全部的医疗费用、劳动者因工伤不能工作期间的工资等各项费用，这可能是一笔相当大的开支，尤其在工伤较为严重的情况下。
（二）法律风险方面
1. 走工伤是依法依规的处理方式，用人单位按照规定程序操作，可以避免因违反工伤相关法律法规而面临的行政处罚风险，如罚款等。
2. 不走工伤，如果劳动者事后发现自身权益受损，通过法律途径维权，用人单位除了需要承担应有的赔偿责任外，还可能面临额外的法律处罚，例如加付赔偿金等，同时也会损害企业的社会声誉。
三、临时工工伤一天多少钱
临时工工伤期间的工资待遇与正式工在工伤期间的工资待遇计算原则相同。
如果临时工遭受工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
计算时应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若该临时工受伤前每月平均工资是3000元，那么工伤期间每天的工资计算为3000元除以月计薪天数（21.75天），约为138元/天。但如果单位与临时工有特殊约定且该约定不违反法律法规的情况下，也可按照约定执行。
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来源：头条-临时工工伤一天多少钱，临时工工伤期间工资发放标准