一、天津工伤赔偿标准
天津工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残
保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级至六级伤残
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如何认定临时工的工伤责任和义务
临时工与正式工在工伤责任认定上遵循基本相同的原则。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间内。如果临时工在规定的工作时间内，比如正常上班时间段，因工作相关事务受伤，符合工伤认定的时间条件。
2. 在工作场所内。工作场所包括临时工被安排工作的场地，在这个场所范围内因工作原因遭受事故伤害属于工伤认定的范围。例如在建筑工地干活时受伤。
3. 工作原因。只要是为了完成工作任务而发生的伤害，不管是直接工作任务，还是与工作相关的准备、收尾工作导致的伤害，都可能认定为工伤。
（二）责任承担
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应当承担工伤责任。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等相关费用。
2. 如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3. 如果临时工是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，那么劳务派遣公司为用人单位，承担主要的工伤责任，但用工单位若存在过错，如提供不安全的工作环境，也可能承担相应的补充责任。
三、临时工怎么认定工伤
临时工认定工伤需要从以下方面考量：
（一）劳动关系认定
临时工若要认定工伤，首先需确定与用人单位存在劳动关系。可以通过以下证据证明，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。如果是经劳务派遣的临时工，与劳务派遣单位存在劳动关系。
（二）符合工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作地点工作时被设备砸伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开工做准备而受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（三）工伤认定程序
临时工发生符合上述情形的伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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