一、做临时工扣安置费合法吗怎么扣
临时工的安置费是否合法扣除以及如何扣除需要根据具体的合同约定和相关法律法规来确定。
一般情况下，如果合同中有明确约定可以扣除安置费，且扣除的方式符合法律规定，那么这种扣除是合法的。例如，合同中可能规定在临时工离职时，需要扣除一定比例的安置费用于公司的相关费用支出等。
但如果合同中未约定或约定不明确，或者扣除的方式违反了法律法规，如扣除的金额过高、扣除的理由不合理等，那么这种扣除就是不合法的。
在扣除安置费时，应当遵循公平、合理的原则，不能损害临时工的合法权益。如果临时工认为安置费的扣除不合法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、临时安置点是什么意思啊怎么写
临时安置点是为因自然灾害、事故灾难等突发事件而需要临时转移安置的人员提供生活保障的场所。
临时安置点通常具备基本的生活设施，如帐篷、简易板房等居住区域，以及供水、供电、卫生等保障设施。在这些场所，相关部门会安排工作人员进行管理和服务，确保被安置人员的基本生活需求得到满足，包括饮食、医疗、安全等方面。
临时安置点的设立旨在尽快为受灾或受影响的群众提供一个相对稳定的生活环境，帮助他们度过困难时期，待灾害等情况得到妥善处理后，再逐步恢复正常生活。它在应对突发事件和保障人民群众生命财产安全方面起着重要的作用。
三、安置成临时工算符合安置吗
安置成临时工是否符合安置，需视具体情况而定。
1. 若安置政策明确规定安置形式为临时工，且按照相关程序和标准进行了安置，那么这种安置方式是符合规定的。比如政策中明确指出在特定情况下可将人员安置为临时工，且在安置过程中履行了必要的审批手续等，这种情况下是符合安置要求的。
2. 然而，如果安置政策并未提及临时工形式，或者安置过程中存在违规操作，如未经过合法程序、未给予相应待遇等，那么这种安置方式可能就不符合安置的要求。
3. 此外，还需考虑临时工的工作性质、工作期限、待遇保障等方面。如果临时工的工作内容与原安置目的严重不符，或者待遇过低无法保障被安置人员的基本生活，也不能视为符合安置。
总之，要判断安置成临时工是否符合安置，需综合考虑安置政策、安置程序以及临时工的具体情况等因素。
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