一、辞职走了要赔偿多少
辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况来判断。
如果是正常的主动辞职，员工一般不需要对单位进行赔偿，但是如果员工违反了服务期约定或者竞业限制约定则需要赔偿。
1. 服务期约定方面。如果单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，双方约定了服务期，而员工在服务期未满时辞职，那么应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定方面。如果员工离职后违反了竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向单位支付违约金。具体的违约金数额通常根据双方在竞业限制协议中的约定确定。
如果是单位存在过错导致员工辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工还可以要求单位支付经济补偿而不是自己赔偿单位。
二、未提前一个月辞职赔偿多少
如果未提前一个月辞职，给用人单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失，但损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，一般包括用人单位为招录员工所支出的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
然而，并没有一个固定的赔偿金额标准。具体赔偿数额需根据实际情况确定：
1. 如果单位能够证明员工突然离职造成特定项目延误，由此产生的额外费用如违约金、赶工费等可以作为索赔依据。
2. 若员工离职造成岗位空缺，单位招聘新员工花费的招聘成本，如招聘广告费用、面试人员差旅费等也可要求赔偿。
3. 如果因为员工未提前通知离职导致原本该员工负责的业务出现混乱，造成的业务损失也在赔偿范围内。
如果用人单位无法证明存在实际损失，员工也可能无需承担赔偿责任。
三、临时工如何申诉辞职赔偿
临时工若要申诉辞职赔偿，可参考以下内容。
（一）确定自身权益
临时工与正式工一样享有法定权益。查看与用人单位签订的合同（若有），明确其中关于辞职赔偿相关的条款，比如是否有未结算的工资、经济补偿等规定。
（二）收集证据
1. 工作记录：如考勤记录、工作成果交付记录等，证明自己的工作时长和工作贡献。
2. 沟通记录：包括与雇主或主管关于辞职及赔偿事宜的聊天记录、邮件、短信等。
（三）申诉途径
1. 协商：主动与用人单位进行协商，理性陈述自己的诉求并提供证据，争取友好解决。
2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以携带证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其依法支付应有的赔偿。
3. 劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要依据法律规定和证据充分阐述自己的主张，仲裁裁决具有法律效力。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞职走了要赔偿多少钱
●辞职立马走人扣多少钱
●辞职一走了之的后果
●辞职立马走人扣多少钱
●辞职了有赔偿吗
●辞职赔钱吗
●辞职走了工资怎么结算
●辞职立马走人扣多少钱
●辞职就走
●辞职需要赔多少钱
●未提前一个月辞职赔偿多少钱
●未提前一个月辞职扣多少工资
●没提前一个月辞职赔多少钱
●未提前一个月离职 后果
●未提前一个月提出辞职
●没提前一个月辞职属于违反劳动法吗
●如未提前一个月提出辞职申请要承担什么责任
●未提前一个月辞职公司扣钱合法吗
●员工未提前一个月辞职 工资怎么算
●未提前一个月离职公司不发工资合理吗
来源：头条-临时工如何申诉辞职赔偿，临时工如何辞退