一、工伤保险基数是按照工资算吗
工伤保险基数一般是按照工资来计算，但具体情况有相关规定。
一方面，工伤保险缴费基数通常以职工本人上一年度月平均工资为依据。当职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%作为缴费基数；当职工工资收入低于当地职工平均工资60%的，以当地职工平均工资的60%作为缴费基数。例如，某地区职工平均工资为5000元，若职工月工资为2000元，低于平均工资60%（3000元），则按3000元作为缴费基数。
另一方面，对于新参加工作或新调入单位的职工，其缴费基数一般按照本人起薪当月的足月工资收入确定。
此外，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。总之，工伤保险基数大多与工资相关，但会受到当地政策及工资水平等因素的影响和限制。
二、工伤认定书发给单位还是个人
工伤认定书应同时发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。具体阐述如下：
一方面，对于受伤害职工（或者其近亲属）而言，工伤认定书是其维护自身合法权益的重要凭证。职工凭借工伤认定书，可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依据鉴定结果要求用人单位及工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
另一方面，用人单位也应收到工伤认定书。这是因为用人单位需要依据工伤认定结果，履行相应的义务，比如按照规定为职工安排适当的工作岗位（针对伤情允许的情况），配合职工进行后续的工伤待遇申请流程，同时用人单位也需要根据工伤认定情况进行相应的管理和决策，如工伤保险费用的处理等。
总之，工伤认定书同时发给单位和个人，是保障双方合法权益、推动工伤后续处理流程顺利进行的必要举措。
三、临时工怎么申请工伤认定书
临时工申请工伤认定书，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但与用人单位存在事实劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若劳动关系存在争议，可先通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二是准备申请材料。需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取；本人身份证明材料，如身份证复印件；医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料；此外，还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及事故伤害的相关证明材料，比如证人证言等。
三是提交申请。在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行审核并作出认定决定。
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