一、起诉之后劳动争议可以补仲裁吗
在处理劳动纠纷的过程中，我们通常会遵循“协商——调解——仲裁——诉讼”这一严谨而规范的步骤。在此前提下，一旦进入到诉讼环节，一般来说是无法返回仲裁阶段再次处理该案件的。
若在诉讼过程中，双方能够达成和解协议，那么便可在撤诉之后，重新向相关部门提交仲裁申请。
倘若在诉讼过程中发现有新的事实或证据出现，也可以考虑申请补充仲裁以进一步解决问题。
二、用人单位怎么接受劳动者工资
根据法律规定，聘用方应当使用法定货币（即人民币）来向员工支付薪资，而不得采用实物或者有价证券等其他方式进行替代。
聘雇双方必须在协商约定后的某个固定日期内，将薪金支付至员工个人账户。若遇到节假日或是休息日，为了确保薪资及时发放，应该提前安排并在最为接近的工作日完成支付。同样地，关于支付频率方面，薪水至少需要每个月进行一次支付；如果是每周、每日、每小时为周期的薪资制度，可以按照相应的周期进行发放。
三、涉嫌重大劳动安全事故罪怎么判
重大劳动安全事故罪乃是工业行动或业作过程中的一种犯罪形式，其表现为相关责任方违法规避安全管理原则与规定，进而引发严重的人身伤害乃至致他人于死地的结果，且可能衍生出其他诸多恶劣影响。依据该罪行的具体情节以及对社会的潜在危害程度之轻重，法院可以酌情施以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；倘若情节极为严重者，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。在做出最终判决时，法院还将充分考虑到事故所造成的人员伤亡状况、经济损失规模、安全管理责任是否得到切实履行及落实等多方面因素。
《刑法》第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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