一、劳动诉讼时效是多少年
劳动纠纷诉讼期为三年，从当事人知晓权益受损和责任方之日算起。
然而若权益受伤害后已过去二十年，法院将不再受理。
而劳动纠纷申请仲裁的期限则为一年，仲裁时效也从当事人得知自身权益受损之日开始计算。
二、劳动者什么情形可以构成严重违反用人单位规章制度
严重违犯雇佣公司规定的行为包括但不仅限于以下几点：
1、盗窃同事或公司财产、知识产权等无形资产；
2、实施暴力、勒索及其他严重侵犯他人尊严威胁的行径；
3、干扰工作正常进行，引发群体事件的现象；
4、在工作场所组织或者参与赌博活动；
5、蓄意破坏公共设施，且破坏数额较大的情况；
6、在公司环境中传播不良风气，造成恶劣影响；
7、利用职务之便进行利益输送，或者采用不当手段谋取个人私利的行为；
8、强制性猥亵或强奸他人的行为；
9、严重违反安全规定，导致重大人身伤害或设备损坏的情况。
三、重大劳动安全事故罪的构成条件
重大劳动安全事故罪构成四要素：
1.针对劳动者生命与健康及重大公私财物的安全。
2.客观表现为未按规设立劳动安全设备且未及时修复导致严重伤亡或其他恶劣影响。
3.犯罪主体为相应负责岗位人士。
4.主观过错为过失。
《刑法》第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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来源：临律-重大劳动安全事故罪的构成条件，重大劳动安全事故罪立案标准