一、公司辞退依法怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
若公司属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是依法进行辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准按照上述正常经济补偿标准执行。
劳动者被辞退后，若对赔偿有争议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、兼职用人单位辞退员工需要补偿吗
兼职用人单位辞退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位通常无需支付经济补偿。非全日制用工中，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职并非非全日制用工，且符合法定情形，用人单位辞退员工就可能需支付补偿。比如，因用人单位原因解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体是否应获得补偿，关键在于确定兼职的用工性质以及辞退原因是否符合法定需补偿情形。
三、普通话报名被骗如何追款
农民工被无故辞退，工资计算需遵循相关法律规定。
首先，正常出勤期间的工资，应按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数进行核算支付。比如约定月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，若当月出勤15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
其次，若存在加班情况，需区分不同时段。平日加班，按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%加班费；法定休假日加班，支付不低于工资的300%加班费。
再者，因被无故辞退，农民工还可能获得经济补偿。工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；满6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿；工作年限每满1年，支付1个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝依法支付，农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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