一、试用期第几个月签合同
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这其中包括试用期。也就是说，不管是否在试用期，只要建立了劳动关系，就应在一个月内签订劳动合同。
具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在试用期内，劳动合同同样对双方具有约束力，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等重要事项。对于劳动者来说，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要手段；对于用人单位而言，也是规范管理、避免劳动纠纷的必要措施。
所以，不存在试用期第几个月签合同的说法，而是用工之日起一个月内就必须签订劳动合同。
二、劳动者在试用期内提前几天
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的权益。一方面，赋予劳动者在试用期内一定的解约自由，使其在发现工作不适合自身发展等情况下，能够较为便捷地解除与用人单位的劳动关系，重新寻找更合适的工作机会。
另一方面，要求提前三日通知用人单位，是给用人单位一个合理的准备时间，以便其安排工作交接等事宜，避免因劳动者的突然离职给用人单位的正常生产经营秩序造成不必要的影响。
在实际操作中，劳动者应采用书面形式或者其他能够有效证明已通知用人单位的方式，如电子邮件、短信等，留存相关通知的证据。同时，在通知期满后，即可正式离职，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，结算工资等相关事宜。
三、试用期三个月签几年
根据《劳动合同法》相关规定，试用期三个月的情况下，劳动合同签订的期限应不少于三年或者签订的是无固定期限劳动合同。具体分析如下：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在实际的劳动关系中，用人单位与劳动者约定试用期时，应当严格遵循法律规定，不得随意延长或缩短试用期期限。对于违反法律规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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来源：头条-试用期三个月签几年，