一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿
若在试用期被公司无故辞退，可按以下情况主张赔偿：
一是若公司辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么在此情况下，公司应支付1个月工资作为赔偿金。
二是若公司能证明劳动者不符合录用条件等法定辞退情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需承担举证责任，比如提供招聘时明确的录用条件、劳动者不符合条件的相关证据等。若公司无法充分举证，仍应按违法解除支付赔偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、试用期怀孕公司可以辞退职工吗
在试用期内，公司一般不能因职工怀孕而辞退该职工。具体分析如下：
其一，女职工怀孕属于正常生理状态，受法律特殊保护。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。
其二，在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。即要证明劳动者不符合录用条件，且用人单位需有明确、具体、可衡量的录用条件，并在招聘时向劳动者公示。若仅以怀孕为由辞退试用期女职工，显然缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同的行为。
其三，若公司违法辞退试用期怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法律规定向女职工支付赔偿金。
三、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
在试用期内被辞退，公司是否需要给予赔偿，需根据具体情况判断：
一是若员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如不能胜任岗位工作任务、学历或工作经历造假等，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司需有明确、合理的录用条件及相关考核记录来证明员工不符合要求。
二是若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、严重违纪等，公司也可解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
三是若公司辞退试用期员工的理由不成立，属于违法解除劳动合同的情形，比如没有合理依据就随意辞退员工，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金则为一个月工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期被公司无故辞退怎么赔偿,要走什么程序
●试用期被公司无故辞退怎么赔偿员工
●试用期被无故辞退有赔偿金吗
●试用期无缘无故被公司辞退,能赔偿多少
●试用期被无故辞退违反劳动法吗
●试用期无故被辞退补偿多少
●试用期期间无故被辞退 怎么维护自己利益
●试用期被公司无故辞退怎么赔偿员工
●试用期无故被公司辞退如何补偿
●试用期无故被辞退怎么补偿
●试用期怀孕公司可以辞退职工吗合法吗
●试用期怀孕公司可以辞退职工吗怎么赔偿
●试用期怀孕公司可以开除吗
●试用期员工怀孕可以被辞退吗
●试用期怀孕公司有权辞退吗
●在试用期内怀孕了公司可以辞退员工吗?
●试用期怀孕单位可以辞退吗
●试用期怀孕公司可以开除员工吗
●试用期怀孕员工可以辞退吗
●试用期后怀孕公司能辞退员工吗
来源：临律-试用期间被辞退公司要给赔偿吗，被辞退最聪明的离职方式