一、签一年合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。
具体分析如下：
其一，法律之所以对试用期作出限定，是为了平衡用人单位与劳动者的权益。一方面，用人单位可以通过试用期考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。
其二，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其三，若用人单位违反法律规定，约定的试用期超过法定上限，超过部分属于违法约定试用期。在此情况下，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期解除劳动合同规定
试用期解除劳动合同有不同情形，相关规定如下：
对于用人单位而言：
一是在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在相关情形，解除程序也应符合法律规定，比如需提前通知劳动者等。
对于劳动者而言：
一是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此为劳动者的法定权利，无需用人单位批准。二是若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，试用期解除劳动合同需严格依据法律规定进行，以保障双方的合法权益。
三、试用期可不可以直接走
试用期内劳动者一般不可以直接走。具体分析如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和管理秩序，使其有合理的时间安排工作交接等事宜。若劳动者未履行提前通知义务直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致用人单位关键项目停滞，由此产生的额外费用等损失，劳动者需予以赔偿。
不过，存在特殊情形时，劳动者可以直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总之，试用期内正常离职应提前三日通知用人单位，特殊情形除外，劳动者需依法依规解除劳动关系。
●试用期解除劳动关系的规定
来源：中国法院网-试用期可不可以直接走，试用期能直接走吗