一、员工刚过试用期被辞退需要赔偿吗
员工刚过试用期被辞退是否需要赔偿，需分情况来看：
一是用人单位有合法辞退理由。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，即使刚过试用期，用人单位辞退员工也无需支付经济补偿。例如，员工在试用期多次迟到早退，违反单位考勤制度，单位可依规辞退。
二是用人单位无合法辞退理由。若用人单位无法证明员工存在上述法定可辞退情形，随意辞退刚过试用期的员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期辞退赔偿金的赔偿标准是多少
试用期辞退是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，赔偿标准也有所不同：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，辞退劳动者无需支付赔偿金。这是因为劳动者自身行为不符合单位要求或违反相关规定，单位依法行使解除权。
- 若用人单位无法证明辞退劳动者具有法定事由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位违法解除的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月工资的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期离职需要办理的手续有哪些
试用期离职需办理如下手续：
其一，提前通知用人单位。一般需提前三日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
其二，办理工作交接。将自己手头正在进行的工作、相关资料、物品等按照公司规定和实际情况，完整、准确地交接给指定的同事或部门，确保工作的连续性。
其三，归还公司财物。包括工作服、工作牌、办公设备、文件资料等属于公司的一切财物，确保公司财产不受损失。
其四，结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
其五，开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这对劳动者后续就业等可能会有重要作用。
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