一、工伤部门属于哪个部门
工伤认定一般由劳动保障行政部门负责。在县级，通常是当地的人力资源和社会保障局中的工伤保险部门负责工伤认定等相关工作。
在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会依据用人单位或职工及其近亲属的申请，对职工所受伤害是否属于工伤进行调查核实，审查相关证据材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。认定工伤后，工伤保险经办机构会依据相关规定进行工伤保险待遇的核定与发放等工作，这也属于劳动保障行政部门管理范畴下的职能工作内容。
二、腰椎间盘突出怎么认定工伤
认定腰椎间盘突出为工伤需要满足一定条件。
（一）工作关联性
1. 如果工作性质是长期弯腰、负重、久坐等，例如搬运工、司机等职业，且能证明腰椎间盘突出是由于长期从事这类工作积累性损伤导致的，可以认定工伤。需要提供工作环境、工作内容、工作时长等相关证据，如工作记录、同事证言等。
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如在工作中腰部突然遭受重物撞击等意外事故。
（二）认定程序
1. 及时就医并保留病历、诊断证明等材料，病历中应准确描述受伤过程及与工作的可能关联。
2. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，根据提交的材料以及必要时的调查核实情况，作出工伤认定的决定。
三、公司不认工伤认定申请行政诉讼
如果公司不认工伤认定而提起行政诉讼，以下是相关情况分析。
（一）公司的权利与目的
公司有权利提起行政诉讼。其目的可能是认为工伤认定部门在认定过程中存在程序违法、事实认定错误或者适用法律不当等情况。例如，公司可能觉得员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，而工伤认定结果却相反。
（二）对员工的影响
1. 员工需要关注案件进展。虽然工伤认定暂时被公司通过诉讼挑战，但如果最终工伤认定被维持，员工依然可以享受工伤待遇。
2. 员工应配合相关部门的调查。在诉讼期间，可能会有进一步的调查取证工作，员工提供真实准确的信息有助于维护自身权益。
（三）案件走向
劳动行政部门需要积极应诉，在诉讼中证明其工伤认定行为的合法性。法院会依据双方提供的证据、相关法律法规来判定工伤认定是否合法有效。如果法院判决维持工伤认定，公司应当按照规定执行；如果判决撤销工伤认定，员工可能需要重新进行工伤认定申请或者通过其他途径维护权益。
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来源：头条-公司不认工伤认定申请行政诉讼，如果公司不认定工伤可以起诉公司吗?