一、工伤认定申请须知
工伤认定申请有以下要点：
（一）申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤认定申请下来怎么搞
工伤认定申请下来后，接下来有以下重要事项：
（一）劳动能力鉴定
1. 若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 准备相关材料，一般包括工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、检查检验报告等病历资料等。劳动能力鉴定委员会会在收到申请后，按照相关标准对劳动者的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，这将确定劳动者的伤残等级等重要信息。
（二）待遇索赔
1. 根据鉴定结果确定的伤残等级等情况，确定应享受的工伤保险待遇。例如伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付部分费用（如停工留薪期工资等）。
2. 如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇均由用人单位承担。此时劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、工伤认定申请需要哪些手续
工伤认定申请需要以下手续：
（一）提出申请
1. 由用人单位提出工伤认定申请的，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）受理与认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的予以受理，不完整的要求补正材料。受理后会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的在15日内作出认定决定。
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