一、工伤保险和意外伤害保险有冲突吗
工伤保险和意外伤害保险通常不存在冲突，二者在多个方面存在差异。
从性质来看，工伤保险是一种社会保险，具有强制性，是国家为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的制度，由用人单位依法缴纳费用。而意外伤害保险是商业保险，遵循自愿原则，由投保人自行选择购买。
从保障范围来说，工伤保险主要保障职工在工作过程中发生的伤害，包括认定为工伤的各类情形。意外伤害保险则是对被保险人因遭受意外伤害导致身故、伤残、医疗费用支出等给予赔付，保障范围可能更宽泛，不限于工作期间。
从赔付方面，职工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇。同时，若购买了意外伤害保险且符合理赔条件，也可获得相应商业保险赔付，二者可同时发挥作用，为职工提供更全面的保障。
二、上班工作时发生流产属于工伤吗
女职工在上班工作时发生流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因受到事故伤害，比如在工作场所因外力撞击、摔倒等工作相关的意外事件导致流产，这种情况下一般属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若流产是由于女职工自身身体原因，比如本身存在一些疾病等，并非因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致的，通常不属于工伤范畴。因为工伤认定强调工作原因与伤害结果之间的因果关系。
女职工若认为自己上班时流产属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行认定，以确定是否属于工伤。
三、工伤流产的赔偿标准
工伤流产的赔偿需依据不同项目确定相应标准：
-医疗费用：根据医疗机构出具的正规收款凭证，结合病历和诊断证明等相关材料确定赔偿数额，赔偿范围涵盖因工伤流产而产生的检查费、治疗费、药费等实际支出。
-停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。若职工因工伤流产导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，按相应伤残等级获取。
此外，不同地区可能存在一定差异，具体赔偿标准以当地规定为准，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确获取应得赔偿。
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来源：临律-工伤流产的赔偿标准，工伤 流产