一、l1椎体压缩性骨折工伤赔偿标准
L1椎体压缩性骨折的工伤赔偿标准，需依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后具体计算，通常涉及以下方面：
（一）医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残待遇。若经鉴定构成伤残，如九级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，均按相关规定执行。
二、工伤鉴定后什么时候离职合适
工伤鉴定后选择离职的合适时间，需综合多方面因素考量。
从赔偿角度看，若已经拿到工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及相应的工伤赔偿款项，此时离职相对比较稳妥。因为离职后与用人单位的劳动关系解除，一般不会再因工伤问题产生新的纠纷，劳动者可安心开启新的生活或工作。
若工伤赔偿款项尚未全部落实，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等还未支付到位，建议先不要离职。因为离职后，若用人单位推诿支付剩余赔偿款，劳动者维权可能会面临一定困难。在这种情况下，可与用人单位积极沟通，督促其尽快支付赔偿，待款项到账后再办理离职手续。
另外，还需考虑个人身体恢复状况和职业规划。若身体已恢复良好，且有了新的工作机会，在赔偿问题解决后即可离职；若身体仍需调养，可适当延迟离职时间。
三、工伤十级赔偿标准四川
在四川，工伤十级赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。由工伤保险基金支付。
-一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月。由用人单位支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生及相关规定支付。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
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