一、工伤9级公司赔偿多少钱
工伤9级公司需赔偿的金额要依据具体情况计算，赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策差异，导致这两项补助金数额有所不同。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-此外，还有医疗费、护理费、营养费、交通费等合理费用，按实际支出赔付。
计算工伤9级公司赔偿金额，要结合当地规定和职工实际情况，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
二、工地工伤怎么申请工伤认定
申请工地工伤认定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
二是准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表，该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的将予以受理并开展认定工作。
三、工伤人员还用交失业保险吗
工伤人员仍需缴纳失业保险。失业保险是社会保险体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供基本生活保障和促进再就业。
从法律规定角度，根据社会保险法等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳包括失业保险在内的各项社会保险费。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务依法为其缴纳失业保险，工伤人员也不例外。
缴纳失业保险对工伤人员也有益处。虽然工伤人员主要面临的是因工作遭受事故伤害或患职业病的相关问题，但缴纳失业保险可保障其在未来可能面临失业情况时，能依法领取失业保险金，获得一定经济支持，以维持基本生活。同时，还能享受如职业培训补贴等相关失业保险待遇，帮助其更好地重新就业。所以，工伤人员继续缴纳失业保险符合法律要求，也对自身权益保障具有积极意义。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤9级公司赔偿多少钱啊
●工伤9级公司赔偿多少钱一个月
●工伤九级公司赔偿给几个月工资
●工伤9级公司需要赔多少钱
●工伤9级用人单位怎么赔偿
●工伤9级如何赔偿
●工伤9级公司赔偿标准
●工伤9级公司赔偿多少钱一个月
●9级工伤公司需赔哪些钱
●工伤九级公司大概要赔多少钱?
●工地工伤怎么申请工伤认定的
●工地工伤怎么申请工伤认定流程
●工地工伤怎么申请工伤认定证明
●工地工伤申请工伤认定安手印用的油漆可以吗
●工地工伤申请工伤认定要多久
●工地工伤如何申请工伤认定
●工地工伤申请流程
●工地工伤怎么做工伤鉴定步骤
●工地工伤如何认定
●工地受伤怎么申请工伤鉴定
来源：头条-工伤人员还用交失业保险吗，交工伤险还有失业金吗?