一、上班途中工伤认定的条件和规定
上班途中工伤认定有以下条件和规定：
（一）合理的上下班途中
1. 包括正常的上下班路线，如从家到工作单位的常规路线。如果职工因某些合理原因偏离常规路线，例如顺路去了菜市场买菜，只要该偏离没有达到不合理的程度，依然可能被认定为在上下班途中。
2. 上下班时间应合理，一般按照单位规定的上下班时间来判定。如果提前或者推迟上下班，只要有合理的解释，如加班后下班等情况，也可符合要求。
（二）非本人主要责任的交通事故
1. 必须是交通事故，包括机动车事故和非机动车事故。例如被汽车撞到或者被摩托车刮擦等情况。
2. 职工在事故中不能承担主要责任。如果职工负主要责任，如闯红灯被撞，则不符合工伤认定条件。
（三）其他特殊情况
1. 在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，且非本人主要责任，也可认定为工伤。
二、上班途中发生意外算工伤吗
上班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调几个要点：一是合理时间，例如正常通勤时间，或者因工作需要提前上班、加班后的回家途中；二是合理路线，通常是指从住所到工作单位的常规路线；三是必须是非本人主要责任，若本人承担主要责任则不能认定为工伤。
但如果是在上班途中自己不小心摔倒受伤，或者因为自身疾病突发等非交通事故等上述特定情形导致的意外，一般不能认定为工伤。
三、上班途中脑出血算工伤吗怎么赔偿
上班途中脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果脑出血是因为自身疾病原因引起，且未受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等意外事故的，一般不算工伤。但如果在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。
关于赔偿，如果被认定为工伤：
1. 治疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果未被认定为工伤，只能按照基本医疗保险规定处理医疗费用，所在单位不承担工伤赔偿责任，但可以依据单位的规章制度给予一定的病假待遇等福利。
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