一、农民工工资拖欠怎么处理
农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与雇主或相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，这是较为简便的方式，有可能快速解决纠纷。
二是向劳动监察部门投诉。农民工可携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并依法对拖欠工资行为作出处罚。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，农民工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，农民工要注意收集和保留相关证据。
二、拖欠工资老板最怕什么
拖欠工资的老板通常最怕以下几种情况：
一是劳动监察部门的介入。劳动监察部门有执法权，一旦接到员工的投诉举报，会对企业展开调查。若查证属实，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。并且，劳动监察部门可以对企业采取行政处罚措施，如罚款等，这会直接影响企业的经营和声誉。
二是员工申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，员工要求支付拖欠工资的诉求若得到支持，裁决具有法律效力。老板不仅需要支付工资，还可能承担仲裁费用等额外成本。而且，仲裁结果可能会在一定范围内公开，对企业形象造成负面影响。
三是员工向法院申请支付令。法院若认为员工的申请符合条件，会向老板发出支付令。老板若在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押、冻结老板及企业的财产。
三、拖欠临时工的工资赔偿标准
临时工与正式工一样，其合法权益受法律保护，用人单位拖欠临时工工资需承担相应赔偿责任，赔偿标准主要有以下方面：
一是支付拖欠工资。用人单位必须全额支付所拖欠临时工的工资，不得无故克扣或拖欠分文。
二是支付经济补偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。例如，拖欠工资1000元，可能需额外支付500元至1000元作为赔偿金。
三是可能面临行政处罚。劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，若情节严重，可对用人单位处以一定数额的罚款。
临时工若遭遇工资拖欠，应注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-拖欠临时工的工资赔偿标准，拖欠临时工工资算违法吗