一、单位试用期工资与转正工资区别
试用期工资与转正工资通常存在以下区别：
1. 数额方面。一般来说，试用期工资会低于转正工资。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而转正工资是正式员工所享有的工资待遇，通常会在招聘时约定或者根据单位的薪酬体系确定，一般会比试用期工资高。
2. 工资构成。试用期工资可能相对简单，主要以基本工资等较为固定的部分为主。转正后工资构成可能会更复杂，除基本工资外，还可能包括绩效工资、奖金、津贴等，这取决于单位的薪酬制度和员工的工作表现等多种因素。
3. 调整机制。试用期工资一般比较固定，除非有特殊情况如违反试用期规定等才会调整。转正后的工资则可能根据员工的工作业绩、单位的经营效益、市场行情等因素进行定期或不定期的调整。
二、试用期和转正工资一样还要走转正流程吗
试用期工资和转正工资一样，仍然需要走转正流程。
从公司管理角度看，转正流程是对员工全面综合评估的重要环节。1. 虽然工资相同，但转正流程可以对员工试用期内的工作表现、工作能力、职业素养等进行系统评估，看其是否符合岗位的长期要求，是否有潜力进一步发展等。2. 转正流程有助于明确员工的正式身份、岗位职能范围等内容，对员工的职业发展规划、福利待遇（如年假天数等可能随转正而有变化）等方面有着积极意义。3. 这一流程也有助于公司完善人事管理档案，在劳动法律层面，它是规范劳动用工关系的必要步骤。
三、试用期被公司辞退有哪些赔偿
试用期被公司辞退是否有赔偿分多种情况：
1. 如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退不需要支付赔偿金。公司需要能证明录用条件是什么，且有证据表明劳动者不符合这些条件，例如劳动者不能胜任岗位要求、违反公司规章制度等。
2. 如果公司是无理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期员工工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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