一、劳务中介失联导致未发工资怎么办
若劳务中介失联致使工资未能发放，可采取以下措施来维护自身权益：
（一）收集证据。整理与劳务中介相关的一切材料，如双方签订的劳务协议、工作记录（包括工作时间、工作内容等）、与中介的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），这些证据能证明劳务关系及应得工资的具体数额。
（二）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对劳务中介的违法行为进行调查和处理，他们会根据具体情况采取相应措施，督促中介支付工资。
（三）若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，可考虑通过法律诉讼途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求劳务中介支付拖欠的工资及可能产生的相应赔偿。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出公正判决。
二、找工作和中介签了合同能反悔么
与中介签的找工作合同能否反悔，需根据具体情况判断：
（一）看合同性质。若为普通的中介服务合同，通常约定中介为你提供就业信息、推荐工作机会等服务，你支付相应费用。这种情况下，若合同中未明确禁止反悔相关条款，且你愿意承担可能产生的违约责任，如支付违约金、赔偿中介已产生的合理费用等，理论上可以反悔。
（二）看合同约定。若合同中明确约定了不得反悔、解除合同的条件，或约定了高额违约金等限制反悔的条款，那么反悔需谨慎考虑。因为一旦反悔，可能需按合同约定承担较重的经济责任。
（三）看是否存在法定解除事由。例如，中介存在欺诈、胁迫等违法行为，或者因不可抗力等不可预见、不可避免的原因致使合同无法继续履行，你可以依法解除合同，这种情况下反悔一般无需承担违约责任。
三、怎样与中介公司签订合同,我是中介公司的临时工
与中介公司签订合同，作为临时工需注意以下方面：
明确合同性质。确认是签订劳务合同还是劳动合同。劳务合同下，你与中介公司是平等的民事主体关系；劳动合同则确立劳动关系，中介公司需依法为你缴纳社保等。
关注合同条款。仔细查看工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。工作内容应明确具体的工作任务和职责范围；工作时间要确定每日、每周的工作时长及休息安排；劳动报酬需写明工资计算方式、支付周期、支付时间等。
劳动保护和条件。合同中应规定中介公司为你提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障工作安全与健康。
合同解除和终止条款。了解在何种情况下双方可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任承担。
争议解决方式。约定若发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订合同时，要认真阅读各项条款，如有疑问及时与中介公司沟通，确保自身权益得到保障。
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