一、试用期只签了入职协议,可以离职吗
在试用期只签了入职协议的情况下，是可以离职的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定权利，无论是否签订了正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，该权利都可以行使。
其二，关于入职协议。入职协议虽然不同于正式的劳动合同，但在一定程度上也能证明双方存在劳动关系及相关约定。不过，它并不影响劳动者依法享有的离职权利。
其三，离职程序。劳动者若要离职，应按照法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，这样既符合法律要求，也能保障用人单位有合理的时间进行工作交接等安排。
总之，试用期只签入职协议不影响劳动者离职，只要依法履行提前通知的义务即可。
二、试用期三个月不转正,离职有什么补偿
在试用期三个月后公司不转正且员工离职的情况，需分不同情形来看补偿问题：
若员工不符合录用条件，公司能提供有效证据证明，例如员工未完成岗位规定的工作任务、违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
若公司无法证明员工不符合录用条件，却在试用期届满后仍不转正，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
若员工因公司不转正而主动离职，可视为公司存在未依法提供劳动条件等情形，员工可依据相关规定要求公司支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。
总之，员工需根据自身实际情况，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，并依法维护自身权益。
三、试用期生病被辞退应得到哪些补偿
在试用期生病被辞退，需要根据具体辞退原因来确定是否有补偿以及补偿内容：
- 若辞退属于违法辞退：试用期员工同样受法律保护，若在生病医疗期内被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若辞退符合法定情形：比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在试用期生病，用人单位辞退也无需支付补偿。
因此，试用期生病被辞退能否获得补偿，关键在于辞退行为是否合法，员工应注意收集相关证据以维护自身权益。
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来源：临律-试用期生病被辞退应得到哪些补偿，试用期间生病被辞退怎么办?