一、试用期劝退有补偿金吗
试用期劝退是否有补偿金，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，比如劳动者无法提供约定的学历证明、不能胜任岗位工作要求等，这种情况下用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。因为试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期间，若劳动者不符合要求，单位有权解除劳动关系。
2. 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者是基于其他违法、不合理的原因劝退劳动者，比如以莫须有的理由解除劳动合同，那么这种解除行为属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期开除员工工资怎么结算
试用期开除员工时工资的结算需遵循相关法律规定，具体情况如下：
若员工在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形而被合法开除，用人单位应按照员工实际工作的天数来结算工资。一般是将月工资除以21.75（月计薪天数），得出日工资，再乘以员工实际出勤的天数，得出应发工资。同时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。
若用人单位属于违法开除员工，除按上述标准支付工资外，还需承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、延长试用期怎么处理好
延长试用期的处理，需遵循相关法律规定和一定的合理程序：
其一，法律限制。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，严格意义上，一般不能随意延长试用期。但如果在试用期内，劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以在有充分证据的基础上，依法解除劳动合同，而非简单延长试用期。
其二，协商一致。若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期总时长不超过法定最长试用期限制，可通过书面协议等形式明确延长试用期的相关事宜，包括延长的期限、考核标准等。
其三，风险防范。用人单位若要延长试用期，必须有客观、合理的理由，并保留相关的证据材料，比如劳动者工作表现的记录、考核结果等。否则，可能面临劳动争议，承担不利的法律后果。总之，延长试用期应谨慎操作，确保符合法律规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期劝退有补偿金吗合法吗
●试用期劝退有补偿金吗怎么算
●试用期劝退要补偿吗
●试用期劝退有补偿金吗多少钱
●试用期劝退员工补偿办法
●试用期劝退怎么办
●试用期劝退的有工资吗
●试用期劝退有补偿金吗怎么算
●试用期员工劝退工资怎么算
●试用期劝退是什么意思
●试用期开除员工工资怎么结算的
●试用期开除工资怎么给
●员工试用期开除工资计算
●试用期开除工资需要多久发放
●试用期开除员工需要赔钱吗
●试用期开除员工怎么说
●试用期开除员工怎么赔偿方式2021
●试用期开除员工怎么赔偿金
●试用期开除员工赔偿多少
●试用期开除怎么处理
来源：头条-延长试用期怎么处理好，延长试用期违法吗