一、能辞退试用期内患病员工吗
在试用期内能否辞退患病员工，需根据具体情况判断：
一是医疗期情况。若员工在试用期内患病，应给予一定的医疗期。医疗期是法律赋予员工因病或非因工负伤停止工作治病休息而不得被解除劳动合同的期限。如果员工的医疗期未满，用人单位一般不能辞退该员工。
二是不符合录用条件。若员工在试用期内患病，且该疾病导致其无法满足岗位的录用条件，例如因患病无法完成岗位规定的工作任务、无法达到岗位要求的工作标准等，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以依法辞退该员工。但用人单位需注意，必须有明确的录用条件且已向员工公示，辞退时也要遵循法定程序，比如提前通知员工并说明辞退理由等。
总之，试用期内辞退患病员工不能一概而论，要综合考虑医疗期及员工是否符合录用条件等多方面因素。
二、试用期被辞退有赔偿吗合法吗
试用期被辞退是否有赔偿以及是否合法，需分情况来看：
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。比如，招聘岗位明确要求具备相关专业证书，而劳动者无法提供。
若用人单位无法证明存在上述法定情形，随意辞退试用期劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期辞退是否合法及有无赔偿，关键在于用人单位能否证明辞退行为符合法定事由。
三、试用期离职扣钱合理吗
试用期离职扣钱是否合理，需分情况来看：
一是用人单位与劳动者在劳动合同中有相关约定，且约定不违反法律法规的强制性规定。若劳动者在试用期内违反了这些约定，例如违反服务期约定、保密义务或竞业限制等，用人单位按约定扣钱是合理的。比如劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，试用期内离职违反服务期约定，用人单位可按约定要求劳动者支付违约金。
二是若劳动者正常离职，未违反任何约定和法律规定，用人单位扣钱则不合理。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
总之，试用期离职扣钱是否合理关键在于劳动者是否存在违反约定或法律规定的行为，若无相关违法行为，用人单位扣钱是不合法的。
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