一、离职工资赔偿怎么计算
离职工资赔偿的计算需根据不同情形确定：
一是用人单位合法解除劳动合同。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。但若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在没有法定事由情况下辞退员工。
三是劳动者主动离职。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者离职时，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同上述合法解除中涉及经济补偿的情形。
二、离职员工发放工资合法吗
离职员工发放工资是合法且必要的。
从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》及相关法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否在职，用人单位都有义务支付相应的报酬。离职员工在离职前已经付出了劳动，其应得的工资权益受法律保护。
从实际操作角度而言，发放离职员工工资也有助于维护企业的良好形象和声誉。若企业无故拖欠离职员工工资，可能引发劳动争议，员工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自身权益。企业不仅可能面临法律责任，如支付拖欠工资、赔偿金等，还可能对企业的品牌形象造成负面影响，影响后续的招聘和经营。
总之，为离职员工发放工资是合法行为，也是企业应尽的责任和义务。
三、临时工离职工资怎么办
临时工离职时，其工资应得到合理保障与结算，具体情况如下：
一是有约定按约定。若临时工与用人单位事先对工资结算方式、时间等有明确约定，双方应按照该约定执行。比如约定离职当日结清工资，用人单位就应按时足额支付。
二是遵循法律规定。若没有约定，根据相关法律，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。临时工付出了劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
三是注意证据留存。临时工在离职前，要注意收集自己工作时间、工作量等相关证据，如考勤记录、工作成果记录等。若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，临时工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及可能产生的赔偿金等。
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