一、产假期间发100%工资吗
产假期间工资发放情况因地区、单位性质以及是否参加生育保险等因素而有所不同。
如果用人单位参加了生育保险，那么产假期间生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，这种情况下通常女职工产假期间可获得相当于工资的生育津贴。
如果用人单位未参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，应当是100%支付工资。
所以不能简单地说产假期间一定发100%工资，要根据具体情况判断是由生育保险基金支付生育津贴还是由用人单位支付工资。
二、男职工产假工资怎么算
男职工陪产假期间工资的计算主要有以下几种情况：
如果男职工所在单位为其缴纳了生育保险，陪产假工资一般是按照所在单位上年度职工月平均工资来计发。这是由生育保险基金支付相应的待遇，以保障职工在陪产期间的收入水平。
如果单位没有缴纳生育保险，那么陪产假工资则由用人单位按照职工原工资标准来支付。这里的原工资标准通常是指男职工在正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等收入总和。用人单位不得因男职工休陪产假而降低其工资待遇。
三、临时工产假时间及工资待遇标准
临时工产假时间与正式员工相同。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于工资待遇标准，如果临时工与用人单位存在劳动关系，在产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果临时工与用人单位是劳务关系，则需要依据双方签订的劳务合同约定来确定产假期间的报酬相关事宜。
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来源：头条-临时工产假时间及工资待遇标准，临时工享受产假待遇吗?