一、辞职了还能申请工伤吗
辞职后依然可以申请工伤认定。具体情况分析如下：
其一，若在辞职前已发生工伤事故，且未超过工伤认定申请期限。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要在规定期限内，辞职不影响工伤认定申请。
其二，若辞职后发现之前在职期间存在工伤隐患且确诊为工伤相关病症，同样可在规定期限内申请工伤认定。
二、工伤伤残辞职了有什么赔偿
工伤伤残职工辞职后，可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是用于补偿工伤职工因工伤导致可能产生的后续医疗费用等。
二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样由各省级政府规定。这是对工伤职工因伤残而可能在就业方面受到影响的一种经济补偿，帮助其在离职后更好地适应新的生活和工作。
此外，如果之前认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，之前已享受的伤残待遇依然有效，比如一次性伤残补助金等，用人单位和工伤保险基金已按规定支付的，不再重复支付。需要注意的是，具体的赔偿数额要根据伤残等级、当地的具体标准以及职工本人工资等因素综合确定。职工应按照法定程序申请赔偿，确保自身合法权益得到保障。
三、临时工在公司摔了算工伤吗
临时工在公司摔了是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与公司存在事实上的劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般应认定为工伤。比如临时工在公司指定的工作区域，从事正常的工作任务时不慎摔倒。即使未签订书面劳动合同，只要符合劳动关系的构成要件，同样受工伤认定相关规定保护。
二是劳务关系。若临时工与公司是劳务关系，在提供劳务过程中摔倒受伤，不能按照工伤处理，而是根据双方过错承担相应责任。比如临时工在完成一次性劳务任务时摔倒，需看公司是否存在指示错误、提供的工作环境是否安全等过错。
总之，临时工在公司摔倒后，要先确定与公司的关系，再依据相关法律规定判断是否属于工伤或确定责任承担方式。
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来源：中国法院网-临时工在公司摔了算工伤吗，临时工工作期间摔伤属于工伤吗