一、不到30天强制离职后果是怎样的
不到30天强制离职，可能产生以下不同后果：
从劳动者角度来看：
其一，若未按照法定的提前通知期限离职，可能需要承担赔偿责任。例如，因劳动者的突然离职给用人单位造成经济损失的，比如导致关键项目停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
其二，可能影响后续就业背景调查。正规企业在招聘时可能会进行背景调查，若了解到求职者有未按规定离职的不良记录，可能对其录用产生不利影响。
从用人单位角度来看：
其一，若用人单位强制劳动者在不到30天的情况下离职，属于违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁或诉讼的风险，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。
二、提交了离职申请领导没批到期是否能离职
劳动者提交离职申请后，领导未批准，在到期后是可以离职的，分以下两种情况分析：
一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要劳动者履行了提前三十日书面通知的义务，不论用人单位是否批准，三十日期满后，双方的劳动关系即自动解除，劳动者可以离职。
二是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位。同样，这是法律赋予试用期劳动者的权利，只要依法履行了提前通知义务，期满后劳动者即可离职。
需要注意的是，劳动者离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。若因劳动者未办理交接而给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担相应赔偿责任。但这并不影响劳动者在通知期满后离职的权利。
三、未成年临时工可以随时随地离职吗
未成年人不得从事临时工工作。依据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若其作为劳动者与用人单位建立劳动关系，一般不能随时随地离职。正常情况下，劳动者辞职需提前通知用人单位。若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
但存在一些特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动合同。所以，不能简单地认为未成年劳动者（已满十六周岁）可以随时随地离职，需根据具体情况判断。
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