一、自离扣工资合法吗
自离扣工资是否合法，需分情况来看：
一是若员工自离给用人单位造成经济损失。员工擅自离职，违反了劳动合同约定及相关法律规定的解除劳动合同程序，对用人单位生产经营、工作安排等造成损失的，用人单位可以依据相关规定，按照损失大小从员工工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二是若员工自离未造成用人单位经济损失。用人单位不得随意克扣员工工资，应当按照员工实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。工资是员工付出劳动的应得报酬，用人单位不能以员工自离为由，无正当理由扣除工资。
总之，用人单位在处理员工自离扣工资问题时，应依法依规进行，不能滥用扣除工资的权力，保障员工的合法权益。
二、上班5天自离有工资吗
上班5天自离是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》及相关法规，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者是自行离职，对于其已经付出劳动的这5天，用人单位不能无故克扣工资。
其二，工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，那么日工资约为137.93元，上班5天的工资则约为689.65元。
其三，若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
三、临时工自离有工资吗
临时工自离是有工资的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬，不论其是临时工还是正式工，也不论其离职方式。用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。
二是关于工资的计算，通常按照临时工实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。例如，双方约定日工资为200元，临时工实际工作了10天，那么用人单位就应支付2000元工资。
三是支付时间，用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。若临时工自离时，已到约定支付日期，用人单位应按时足额支付；若未到支付日期，一般在该支付日期也需正常支付。
不过，如果临时工自离给用人单位造成了损失，比如因其突然离职导致工作延误产生额外费用等，用人单位可依据相关规定和证据，要求临时工赔偿相应损失，但这并不影响临时工获得其应得的工资。
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来源：头条-临时工自离有工资吗，临时工自离会扣工资吗